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                  堅持“以人為本”的理念,多種形式從社會、校園吸納優秀人才,為員工創造機會,充分發揮人才才能,打造一支職業化程度高、專業專注、富于團隊凝聚力的“敬業、誠信、團隊、創新”高素質人才隊伍,是我們人力資源戰略的永恒追求,是TCL通訊自成立以來一直雄居于國內同行之首的關鍵所在。

                  以人為本、人盡其才、重才創新是我們人才戰略的精髓,也是公司持續發展的源泉。我們始終堅持強化和重視“管理人才梯隊”建設,尊重知識、尊重人才,為員工營造拼搏進取的工作環境,為企業的可持續發展和長治久安搭建學習、進取型管理人才梯隊。重能力輕資歷,鼓勵和支持員工的各類創新行為、允許失敗,不斷為員工發展創造機會,構建企業人力資源管理的核心競爭力。

                  我們將人力資源管理賦予人性化的理念,以國際化和本地化相結合的開放性人才任用、管理心態,處處時時從業務發展的需要出發,以崗定人,以公司每一位人才自身利益的獲取為基準,任人唯賢,建立起穩定、進取、富有激情和活力的人才管理團隊和人才管理體系,并使其成為所有競爭對手無法簡單模仿的公司核心競爭力之一。

                  我們通過先進的人力資源管理方式調動生產力的發展,又通過價值創造、價值評價、價值實現、價值分配來細化我們的人力資源管理。以TCL企業文化的凝聚力為牽引,以動力機制、約束機制和競爭淘汰機制為員工的行為指導。

                  秉承海納百川,共創偉業之志,我們將攜手有志于TCL通訊事業的各位英才,共同打造具有TCL通訊特色的、具有廣泛適應性的精銳之師。


           
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